Patrick Lencioni is een Amerikaanse schrijver, gespecialiseerd in management- en leiderschap. Hij is onder andere de bedenker van de theorie Piramide van Lencioni, waarover hij in zijn boek The Five Dysfunctions of a Team publiceerde. Hier een ander boek van zijn hand:
Truth About Employee Engagement A Fable
A Fable About Addressing the Three Root Causes of Job Misery
Toen alle medewerkers zaten, begon de nieuwe manager. Brian besloot niet slim of subtiel te zijn en kwam meteen ter zake. ”Handen opsteken. Hoeveel van jullie houden van je baan?”
Niets.
Mensen keken elkaar alleen maar aan alsof Brian de vraag in het Russisch had gesteld.
‘Oké, laat ik duidelijker zijn’, glimlachte hij. ‘Hoeveel mensen worden hier enthousiast om naar hun werk te komen? Hoeveel van jullie zijn in een goed humeur als je hier elke dag rijdt?’
Brian had net zo goed kunnen vragen of ze het leuk vonden om met een stok geslagen te worden. Niemand stak zijn hand op. Enkelen van hen lachten zelfs hardop.
In deze zesde en meest verwachte fabel behandelt New York Times-bestsellerauteur Patrick Lencioni zijn meest universele en menselijke onderwerp tot nu toe: ellende op het werk. Daarbij presenteert Lencioni een revolutionair en toch eenvoudig model om elke baan lonender en vervullender te maken.
Lencioni vertelt het onvergetelijke verhaal van Brian Bailey, een abrupt gepensioneerde directeur die op zoek is naar betekenis in zijn carrière en zijn leven.
Via een reeks wendingen die hem van de executive suite van een gerenommeerd bedrijf naar de skipistes van Lake Tahoe en het drive-thru-raam van een fastfoodrestaurant brengen, ontdekt Brian de drie universele oorzaken van angst en frustratie. op het werk, en de sleutels om deze te overwinnen.
Of hij nu een investeringsbankier ervan probeert te overtuigen dat werkplezier belangrijk is, of een pizzabezorger probeert te motiveren vriendelijker te zijn tegen klanten, Brian wordt gedwongen aspecten van hemzelf en anderen onder ogen te zien die ervoor zorgen dat werkellende in zoveel organisaties een pijnlijke realiteit is.